Vaši ľudia odchádzajú. My vieme, čo ich k tomu vedie.
Nie sú to len peniaze alebo slabé benefity. Skutočným dôvodom býva často procesný chaos, neriešený dlhodobý stres a pocit, že sú v tom sami. Platforma eMental vám presne ukáže, kde váš interný systém zlyháva a ako to zastaviť.
Koľko stráca vaša firma?
Základná strata: 1 890 € ročne na jedného fluktuujúceho/vyhoreného zamestnanca (odhad modelu). Rizikové faktory: Procesný chaos (+15%), Ignorovanie varovných signálov (+20%), Stigma v oblasti duševného zdravia (+15%).
Koľko stráca vaša firma?
Odhadovaný ročný dopad nevyriešených psychických ťažkostí vo vašej organizácii
Rizikové faktory (nepovinné)
Výpočet vychádza z európskych dát o produktivite a absentérizme. Viac o metodike
Overené výsledkami
Výskum prebiehajúci. Konkrétne čísla z firemného pilotu budú k dispozícii po jeho ukončení.
5 krokov k funkčnému systému
Od detekcie problému po merateľný výsledok.
Detekcia
Lokalizujeme skryté riziká a ohniská stresu vo firme.
Analýza
Analyzujeme, ako sa psychická záťaž prejavuje na výkone tímov.
Aktivácia
Vyškolíme interný tím Buddíkov (peer podporu), ktorí vedia pomôcť ako prví.
Podpora
Zavedieme prirodzenú kolegiálnu pomoc priamo na pracovisku.
Meranie
Sledujete reálny dopad a návratnosť investície (ROI) cez prehľadný dashboard.
Prečo zaviesť eMental vo firme?
Od 2025 firmy musia v ESG reportoch uviesť duševné zdravie zamestnancov. Väčšina firiem nemá systém na meranie týchto údajov.
Automatizovaný ESG reporting
- Anonymný skríning bez manuálneho zberu dát
- Automatické agregácie výsledkov
- Priama integrácia do CSRD reportu
Merateľný dopad na fluktuáciu
- Skríning identifikuje konkrétne dôvody odchodov
- Peer support tím tieto dôvody rieši
- Mesačný monitoring vidí pokles fluktuácie
Produktivita a absencia
- Ľudia bez stresu sú produktívnejší
- Menej sick days, menej úrazov
- Monitoring umožňuje včasnú intervenciu
Diferenciácia na trhu
- Vedúce firmy majú duševné zdravie v ESG
- Vaši konkurenti to už robia
- Transparentnosť v reportoch je konkurenčná výhoda
Strategické rozhodnutia namiesto odhadu
- Nie všeobecné čísla — konkrétne trendy
- "Tím marketingu: vysoká záťaž. Intervenujeme."
- "Tím vývoja: v norme. Pokračujeme."
Finančný dopad
- —Žiadne dáta pre CSRD. Audit risk.
- —Fluktuácia rastie. Nábor stojí čas a peniaze.
- —Tím je vyčerpaný. Produktivita klesá.
- —Vedenie hrá na odhad.
- ✓Dáta sú. Audit je OK. CSRD compliance.
- ✓Fluktuácia klesá. Menej nákladov na nábor.
- ✓Tím je podporený. Produktivita rastie.
- ✓Vedenie má konkrétne informácie.
Pripravení začať?
Dohodnite si 30-minútové demo. Ukážeme vám, ako platforma funguje v kontexte vašej organizácie.